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Post by sadmanislam on Feb 1, 2024 8:20:36 GMT
这是正确的。社交媒体无法扩展,不要让任何人欺骗你。从逻辑上讲,您的客户数量将永远超过您可以雇用的有才华的社区经理的数量。因此,一对一的社交媒体项目无法扩展。因此,您必须投资于利用人群和技术的项目。这些计划包括社区、宣传计划、社交媒体管理系统 (SMMS)以及SCRM 计划投资。更新:在评论中,Esteban Kolsky 指出自动化社交媒体工具将是另一种选择,请参阅这篇描述其优点和缺点的文章。 由于您的角色期限有限,因此可以快速部署营销以外的计划。该报告的一个令人着迷的发现是,如果这些企业社会战略家取得了成功,随着社交媒体渗透到组织中,他们就会失业。虽然大多数战略家目前都在营销部门,但他们必须迅速超越公关,将计划转向支持、产品创新,然后是供应链管理。 这里的机会是快速发展自己的职业生涯,为售前之外的整个客户 传真列表 生命周期提供服务。不要指望你的营销管理层会欣赏这种更广阔的视野,但请记住,客户并不关心你所在的部门,他们只是希望他们的问题得到解决。 现在就使用这五种策略,以确保您远离社交媒体帮助台并建立可扩展的业务计划。请记住,需求将呈指数级增长,您必须尽快达到逃逸速度。 (出处:图片来自美国宇航局马歇尔航天中心)社会企业行业的流动人士:2011 年 2 月 13 日 发表于2011 年 2 月 13 日经过耶利米·欧阳 社交业务领域的招聘持续升温,事实上,市场研究数据(阅读报告)显示,招聘是 2011 年的最大支出。预计未来几个季度将会有更多的招聘。 招聘公告板上的提交内容以及企业的社交媒体职位不断涌入。 在这篇关于工作变化的持续摘要中,我想向那些继续以社交媒体角色加入该行业的人致敬,请参阅档案,我自 2007 年第四季度以来一直在跟踪这些档案。 potm-横幅-2 社交商业行业中不断变化的人们请在我们今年最后一次“不断变化”中向这些人表示祝贺。 长期行业专家皮特·布莱克肖 (Pete Blackshaw)加入雀巢,担任数字营销和社交媒体的新全球主管。 务崛起会议上发表了讲话,祝贺皮特,这是该领域最引人注目的职位晋升之一。 Ross Mayfield 加入 SlideShare,担任业务开发副总裁,并将继续担任 Socialtext 董事长。我认识罗斯几年了,他对社区的承诺一直给我留下了深刻的印象。 Chris Heuer 加入德勤咨询,作为专家领导者(又名高级经理)帮助领导社交媒体实践,重点关注社交媒体、企业 2.0 和创新。我认识克里斯很多年了,他一直是社区倡导者,例如他创立并不断发展的社交媒体俱乐部。 Quora 刚刚聘请 Facebook 产品专家Sandra Liu Huang领导产品开发 Melissa Turlej 加入爱德曼,担任爱德曼多伦多数字业务部的高级客户经理。 Joy Taylor 加入 FreshNetworks 担任集团客户总监,负责管理、开发和发展现有客户。 Jean-Baptiste Brunet 加入 Synthesio 担任高级研究分析师,他将负责我们的国际大客户社交媒体监控研究项目和报告 Kevin Williams 加入 Telligent,担任营销创意方向、互动营销法.
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